Работа без спецобразования в ЕАСУЗ и ЕИС по 44-ФЗ: риски и последствия

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, для работы с системами ЕАСУЗ или ЕИС по 44-ФЗ необходимо обладать соответствующим специальным образованием и проходить необходимую квалификационную аттестацию. Не имеющий такого образования сотрудник, работающий в такой системе как исполнитель, может нарушать требования законодательства и нести ответственность за возможные последствия.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Текст 44-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
2. Сводную справку о персонале и квалификационных требованиях для работы в системе ЕАСУЗ или ЕИС;
3. Квалификационные требования, указанные в конкретных тендерных документах, на которые собирается подавать предложение организация, нанимающая исполнителя;
4. Трудовой договор и иные документы, определяющие условия работы исполнителя;
5. Сертификаты, удостоверяющие прохождение исполнителем специализированных курсов обучения или других требований, связанных с работой в системе ЕАСУЗ или ЕИС.

Относительно последствий работы исполнителя без необходимой квалификации для работы в системе ЕАСУЗ или ЕИС, они могут быть различными в зависимости от конкретной ситуации и требований, указанных в тендерных документах.

Если установлены явные квалификационные требования, то нанесение ущерба заказчику из-за работы интегратора или исполнителя, не обладающего соответствующими знаниями и опытом, может стать причиной расторжения договора и уплаты штрафов или других компенсаций. Кроме того, должностное лицо заказчика, допустившее нарушение законодательства, может быть привлечено к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

Статья 144 Трудово́го кодекса Российской Федерации "Трудовой договор";

Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".