Работа без договоров, долг при увольнении, юридический совет: как выйти из угрожающей ситуации

Здравствуйте, Ксения. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор и не подписал договор материальной ответственности, то он не имеет права требовать с Вас каких-либо выплат или компенсаций. Однако, если Вы обязывались нести материальную ответственность за причиненный вред, то работодатель может предъявить к Вам денежные требования, если он докажет факт причинения ущерба. Если Вы не согласны с насчитанным долгом, то рекомендуется обратиться за помощью к юристу или консультанту, который поможет Вам разобраться в ситуации и защитить свои права в случае возбуждения судебного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов, включая:

1. Копию уведомления об увольнении.

2. Копию трудовой книжки, если таковая имеется.

3. Копии трудовых расписаний, приказов о приеме на работу и оформлении увольнения.

4. Копию заявления с указанием причины увольнения.

5. Копии документов, подтверждающих наличие или отсутствие материальной ответственности.

После предоставления необходимых документов, я смогу оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать обстоятельства Вашего дела и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Если Вы считаете, что указанная сумма предъявленного долга незаконна, то необходимо собрать доказательную базу, которая могла бы подтвердить Ваши аргументы в суде. Это могут быть документы об оплате труда, корреспонденция с работодателем и прочие, в зависимости от обстоятельств договора и условий работы. Также необходимо сохранить все документы и иной материал, связанный с данной работой и увольнением.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника";
• Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Письменный трудовой договор";
• Статья 40 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отсутствие трудового договора по вине работодателя".

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ
• Гражданский кодекс РФ
• Закон РФ "Об ответственности за нарушение законодательства о труде"

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за убытки, причиненные работодателю" Статья 1069 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства"