Рабочая бабушка и учащаяся мама: кто будет сидеть с ребенком? Решение для несовершеннолетней мамы

Согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск может быть предоставлен только работнику, находящемуся в трудовых отношениях с работодателем. Если бабушка находится в трудовых отношениях с работодателем, то она может обратиться к нему с просьбой о предоставлении декретного отпуска. Однако при этом должны быть соблюдены все условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации для получения и сохранения декретного отпуска. В то же время, родители или законные представители несовершеннолетнего ребенка не вправе передавать свои права на получение декретного отпуска другим лицам.

Пожалуйста, учтите, что в Российской Федерации по закону нет возможности получения декретного отпуска за уходом за внуком вместо родителя.

Если мама не совершеннолетняя, то, скорее всего, среди ее родственников есть родитель, который может взять отпуск по уходу за ребенком. Однако, если из-за каких-то причин это невозможно, бабушка может оформить договор подряда на уход за ребенком на период отсутствия матери, либо же мама может оформить соглашение с работодателем на перенос отпуска на более поздний срок, когда она сможет взять отпуск по уходу за ребенком самостоятельно.

Конкретные документы, необходимые для оформления такого соглашения или договора, могут отличаться в зависимости от региона и ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить все детали и обеспечить правовую защиту.

Статьи 80-81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком".