Проясняем ситуацию: возможные препятствия для заключения трудового договора

Для того чтобы трудовой договор получился, необходимо соблюдение следующих требований: - Договор должен быть заключен в письменной форме - В договоре должны быть указаны основные условия труда, такие как место работы, должность, размер заработной платы и т.д. - Договор должен быть подписан сторонами, т.е. работником и работодателем - Для заключения трудового договора необходимо соблюдение общих правил оформления договоров, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации

Для заключения трудового договора необходимо подготовить следующие документы: - Заявление о приеме на работу от работника - Отчет о проведенных медицинских осмотрах работника, если такие предусмотрены законодательством - Документы, подтверждающие основание для приема на работу (например, образование, квалификация) - Копии паспорта работника и представителя работодателя (для юридических лиц) - Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (для юридических лиц) - Другие документы, предусмотренные законодательством или коллективным договором

Статьи, применимые для заключения трудового договора: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о форме письменного трудового договора - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - о соблюдении условий трудового договора