Проверьте свою кредитную историю: неоплаченные кредиты и исполнительные сборы от судебных приставов, которые могут повлиять на трудоустройство в Роснефть

Согласно Закону "О персональных данных" работодатель не имеет права требовать от соискателя информации о наличии неоплаченных кредитов или исполнительских сборов от судебных приставов. Однако, если работодатель будет осведомлен о таких долгах соискателя, он может применить стандартные процедуры проверки на доступность для работы в службе безопасности. Если в результате проверки будет обнаружено, что долги могут оказать влияние на исполнение обязанностей в службе безопасности, работодатель может принять решение отказать в трудоустройстве в их нефтяную компанию.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли наложены наработнику запреты на трудоустройство, которые могут быть связаны с неоплаченными кредитами или судебными приставами.

Если нет таких запретов, то в требованиях к кандидату не указывается обязательное отсутствие кредитов или исполнительских сборов, так как это может быть нарушением норм законодательства.

Однако, в случае наличия запретов на трудоустройство, наработник должен получить разрешение на работу от соответствующей организации или государственного органа, который наложил запрет. Также, в случае наличия активного судебного производства, можно предоставить подтверждение о нахождении вынесенного судебного решения в силе.

В целом, решение о трудоустройстве должно приниматься исходя из опыта, квалификаций и результатов собеседования кандидата, а не наличия задолженностей по кредитам или исполнительским сборам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более подробного изучения ситуации. Однако в общем случае можно обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник нарушил трудовые обязанности.

• Статья 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ограничения на трудоустройство в определенных случаях на основании судебного решения.

• Статья 54 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая предусматривает возможность наложения запрета на выезд из Российской Федерации для лиц, задерживающих исполнение судебного решения.

Таким образом, решение вопроса о возможности трудоустройства в Роснефть зависит от деталей данной ситуации и применимых законодательных актов.