Проверка сотрудников на наличие судимости и исполнительных производств: методы и возможности в банковском секторе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2467796
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, для проверки наличия судимости у сотрудников необходимо обратиться в органы внутренних дел, где вам будут предоставлены соответствующие данные на основании запроса. В свою очередь, проверка наличия исполнительных производств (работают ли с ним приставы и должен ли он банкам) возможна после получения письменного согласия сотрудника на обработку его персональных данных. Однако, стоит учитывать, что сбор и обработка персональных данных ограничена законом и возможна только в пределах законодательно установленных рамок.
Для проверки судимости сотрудников необходимо обратиться в компетентные органы, такие как Федеральная служба судебных приставов, Министерство внутренних дел или информационно-аналитический центр Минюста России. Для этого необходимо подготовить следующие документы: заявление на проверку судимости, копию паспорта сотрудников и сведения о месте работы. Для проверки наличия задолженности перед банками необходимо подготовить доверенность от сотрудников на предоставление информации о его кредитной истории и личных данных.
Статьи 86-89, 94 и 217 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы