Проверка службы безопасности: грубое увольнение и отсутствие объяснений, диагноз шизофрении и работодатели
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3759531
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права узнавать медицинскую информацию о работнике без его согласия. Проверка на наличие диагноза шизофрения или любого другого заболевания на предварительном этапе трудоустройства не является допустимым действием со стороны работодателя. Увольнение в грубой форме без объяснения причин также не соответствует требованиям законодательства о труде. Вам рекомендуется обратиться к юристу или проконсультироваться в Роспотребнадзоре для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может понадобиться договор оказания юридических услуг с юристом, судебные решения, если таковые имеются, и копии документов, подтверждающих проведение проверки со стороны службы безопасности.
Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 63, статья 64, статья 71.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы