Проверка службой безопасности: заверено - можно работать водителем, но есть опасность утечки личных данных

В Российской Федерации, сбор, обработка и хранение персональных данных регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно закону, все операторы персональных данных перечисленные в статье 14 ФЗ "О персональных данных" должны получить согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Таким образом, девушка не имела права не предупредить Вас, что ее звонок имеет цель сбора персональных данных и не получить от Вас явного согласия на их обработку. Если Вам было поручено сообщить личные данные без уведомления о причинах такого запроса и без явного согласия, то это может быть нарушением законодательства, и, в этом случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Относительно последствий, если никакой договор с НПФ "Доверие" не был заключен, то несанкционированный сбор и использование Ваших персональных данных может быть квалифицировано судебным органом, как нарушение законодательства Российской Федерации о персональных данных. В случае признания незаконного использования Ваших персональных данных в процессе поиска работы и дальнейшего сбора информации, у вас есть право обратиться в суд и потребовать компенсацию морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

• Конституция Российской Федерации;
• Закон РФ «О персональных данных»;
• Правила оказания услуг по передаче персональных данных Оператором (Доверие НПС);
• Трудовой кодекс РФ.

Без Вашего согласия на обработку персональных данных работодателем, передача такой информации является незаконной. В соответствии с ФЗ «О персональных данных», работодатель обязан соблюдать принцип согласия субъекта персональных данных на их обработку, а также обеспечивать их защиту.

Если Вы не дали явное и безусловное согласие на обработку своих персональных данных, в частности, паспортных данных и сведений по СНИЛС, и эти данные были использованы без Вашего ведома и согласия, то это может являться нарушением Ваших прав.

Поэтому, в случае, если Вы заметили какие-либо нерегулярности или нарушения в отношении своих персональных данных, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на нарушено право на конфиденциальность персональных данных.

Также, стоит отметить, что предоставление заведомо ложных сведений о наличии договора с пенсионным фондом может влечь за собой административную или уголовную ответственность.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 152.1 УК РФ "Незаконный сбор, использование или распространение информации о частной жизни"
• Статья 138.1 УК РФ "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации о юридическом лице"
• Статьи 138, 138.1, 138.2 ГК РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации"
• Статья 15 Федерального закона "О персональных данных" (№152-ФЗ) "Основные понятия, права и обязанности оператора и субъекта персональных данных, порядок обработки персональных данных"