Проверка документа

Здравствуйте! Мне хотелось бы получить консультацию по юридической стороне вопроса. Суть ситуации: Я фрилансер, иллюстратор, имею ИП в России, и гражданство соответственно российское. Но живу сейчас уже почти год на Кипре. Я работаю преимущественно с заграничными заказчиками, работаю официально.

В данный момент я хотел бы делегировать часть своей работы по заказам другим специалистам .Я хотел бы заключать с ними разовые контракты (НЕ устраивать их как сотрудников). То есть работать с фрилансерами. Данных специалистов я планирую искать первое время в России. Но так же есть вариант работать с русскими, но живущими на Кипре.

ВОПРОСЫ: 1) Мне требуется шаблон контракта между мной и фрилансерами.(ГПХ) Я составил требуемый мне договор, с подходящим по смыслу и требованиям содержанием. (прилагаю) Хотел бы узнать правильно ли он составлен? - Если все правильно то ОК - А если есть значительные ошибки то хотел бы заказать составление такого шаблона контракта. И сколько это будет стоить? 2) Как я писал выше, я планирую работать с фрилансерами не только из России. Могу ли я оставить указание в контракте юрисдикции Кипра (для разрешения возможных судебных вопросов) на все случаи (и при роботе с Россией, и при работе с другими странами)? 3) внутри самого документа еще 2 вопроса(помечены желтым): -1)ВОПРОС: Как узнать\сформировать НОМЕР договора? -2)ВОПРОС: Нужно ли указывать резиденство\НЕрезиденство? Для чего это нужно?( я подсмотрел это в чужом примере)

Спасибо


| Эдуард, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Анна
Анна Юрист,
Севастополь На сайте: 974 дня
Ответов: 4934 Рейтинг: 4.99

Ваш вопрос взят в работу.

Анна
Анна Юрист,
Севастополь На сайте: 974 дня
Ответов: 4934 Рейтинг: 4.99

Здравствуйте, Эдуард! В вашем случае Вы по заключенному договору будете являться заказчиком, а человек, выполняющий для Вас определенную работу исполнителем или автором. Также следует учитывать, что и Вы , и исполнитель являетесь фрилансерами.

Автор и заказчик могут заключить один из трех видов договоров: услуга, подряд или авторский заказ.

К услугам относится работа, результат которой нельзя потрогать руками: реклама, маркетинг, SEO, организация ивентов и др. Или результат неотделим от процесса, к примеру, уборка.

Исполнитель лично оказывает услугу заказчику. Если он хочет привлечь кого-то для помощи, то должен согласовать это с клиентом и зафиксировать в договоре. Принимается услуга по акту, который нужен для оплаты.

По договору подряда клиент получает материальный результат: сайт или программу, ремонт квартиры, сшитый на заказ костюм и т. д. Как и в случае услуги, результат принимается по акту — заказчик подписывает его и переводит оплату.

В договоре всегда прописаны сроки — иначе он недействителен. Исполнитель может привлекать для выполнения заказа субподрядчиков, если клиент не запрещает это в договоре. Перечень работ и результатов прописаны в техническом задании.

После того, как клиент принимает результат и подписывает акт, он становится правообладателем сайта, фотографии, программы и т. п.

Договор на авторский заказ заключают только с физическими лицами, в результате труда которых получается уникальный результат. Это может быть пишущий статью копирайтер, разрабатывающий логотип дизайнер, фотограф и др.

Как и в предыдущем случае, в договоре всегда прописывается срок выполнения работ.

На мой взгляд, учитывая указанные Вами условия, в вашем случае необходимо будет заключить договор подряда.

При составлении любого договора, в том числе и договора подряда, следует обращать внимание на существенные условия договора.

Существенными называют условия, без которых согласования которых договор считают незаключенным. Суд признает недействительность сделки, если стороны не закрепят необходимых условий в документе. К существенным условиям любого договора относят предмет соглашения, а также условия, которые законодательство считает необходимыми для данного типа соглашений (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ). Также стороны по своей воле могут определить какие-либо условия как существенные и потребовать их согласования.

Когда речь идет о договоре подряда, по ГК РФ к существенным условиям относят: предмет договора; сроки выполнения работ (гл. 37 ГК РФ).

На ваши вопросы могу сказать следующее: номер договора не относится к существенным его условиям, поэтому указывать его необязательно, достаточно наименования , например, договор подряда на выполнение (указываете наименование работ);

указание резидентства или нерезидентства также указывать не нужно. Кроме того, не надо смешивать в тексте юрисдикцию двух разных государств: Кипра и РФ. Лучше с лицами, которые проживают на Кипре заключить отдельные соглашения, предварительно проконсультировашись с кипрскими юристами.


Анна
Анна Юрист,
Севастополь На сайте: 974 дня
Ответов: 4934 Рейтинг: 4.99

Эдуард! Прикрепляю файл Договора подряда, который, я думаю, подойдёт для Вас. В пункте номер договора поставьте номер 1, поскольку это у Вас первый договор. Последующие номера договоров будут соответственно, 2, 3, 4 и т.д.

Анна
Анна Юрист,
Севастополь На сайте: 974 дня
Ответов: 4934 Рейтинг: 4.99

Вот договор.

Анна
Анна Юрист,
Севастополь На сайте: 974 дня
Ответов: 4934 Рейтинг: 4.99

Эдуард! Хотела бы обратить ваше внимание на важный момент: Вы написали, что выполняете заказы определённых компаний, соответственно, Вы работаете с ними на основании договоров. В данной ситуации Вам необходимо узнать, в тексте данных договоров содержится разрешение на то, чтобы Вы передавали часть своих заказов для выполнения другим лицам? Если такого разрешения нет, тогда необходимо внести его в договора с Вашими заказчиками с их согласия. Без этого у Вас не будет права на работу с фрилансерами.

Решен VIP 1250 руб.
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 (800) 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы


Любовь, Город: Липецк

Роман, Город: Москва

Валерия, Город: Тверь

андрей, Город: Санкт-Петербург

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы