Протокол об отказе от освидетельствования ГИБДД: Причина увольнения из МВД и возможность восстановления через суд | Привлечение понятых и отсутствие имен в деле

В соответствии с п.6 ч.2 ст.8 Федерального закона от 30.11.2011г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - ФЗ № 294-ФЗ) увольнение может быть осуществлено работодателем в случае нарушения служебной дисциплины, повлекшего за собой неоднократное наложение дисциплинарного взыскания.

В данном случае, увольнение было осуществлено за составленный протокол ГИБДД об отказе от освидетельствования. Если восстановление в должности является желаемым, то рекомендуется обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Однако, следует учитывать, что судьям необходимо руководствоваться законодательством и доказательствами, представленными сторонами дела. Поэтому следует подготовиться к судебному разбирательству, получив необходимые документы и свидетельства, подтверждающие правомерность своих действий.

По вопросу о забеременении, следует обратиться к адвокату, чтобы выяснить возможные варианты по возобновлению дела в случае, если было предоставлено медицинское заключение о временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Решение органов МВД о прекращении трудового договора с указанием причины.

2. Протокол ГИБДД об отказе от освидетельствования и протокол об осуществлении освидетельствования через час самостоятельно, документы подтверждающие наличие алкоголя (если таковые имеются).

3. Копия паспорта работника органов МВД.

4. Доказательства «уважительных причин» (если имеются) по которым понятые были привезены в суд раньше судебного заседания.

5. Документ, свидетельствующий о беременности (если имеется).

6. Другие документы, которые могут помочь определить обстоятельства данного случая.

Что касается шанса восстановиться через суд, то это зависит от многих факторов, например, наличия вменяемых доказательств, законности проведения административного дела, правильности применения санкций и др. Важным также является выбор подходящей стратегии защиты и аргументации в суде. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права, который поможет правильно оценить ситуацию и принять необходимые действия.

• часть 2 статьи 8 Федерального закона от 30.11.2011 № 343-ФЗ "Об особенностях правового регулирования организации и осуществления деятельности по обеспечению безопасности дорожного движения"
• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника"
• статья 309 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности и их прерывание"