Противоречие между юридическими фактами в решениях гражданского и уголовного суда

В данной ситуации возникает противоречие между решениями гражданского и уголовного суда, так как в уголовном суде было доказано, что ваш бывший директор был неработоспособен в день подписания и регистрации уведомления о вашем сокращении, в то время как в гражданском суде было подтверждено соблюдение всех формальностей при вашем сокращении. Для разрешения этого противоречия необходимо обратиться к материалам дела и юридическим нормам. Возможно, будет необходима экспертиза, чтобы установить фактическую нетрудоспособность вашего бывшего директора на момент подписания и регистрации уведомления о сокращении. Кроме того, важно изучить соответствующие статьи законодательства, которые регулируют процедуру сокращения рабочих мест и компенсацию за сокращение. Например, статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом всех этих факторов будет возможно принять обоснованное решение по данному вопросу.

Для разрешения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Материалы дела в уголовном суде
- Уведомление о сокращении, подписанное и зарегистрированное 13.09.2019 года
- Возможно, медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность бывшего директора
- Трудовой договор или другая документация, связанная со сокращением
- Иные документы, свидетельствующие о выполнении процедуры сокращения по закону

Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации