Противопоказания для работы на высоте: что говорит приказ минздрава и кто подвержен риску увольнения

У меня возник вопрос по поводу противопоказаний, указанных в приказе Минздрава от 29 н 2021 года, касающихся работы на высоте. Я инвалид 3 группы по слуху с нейросенсорной тугоухостью 3 степени в соответствии с кодом МКБ-10 н 90.3. У меня стаж работы электросварщиком составляет 30 лет. Однако, при последнем медосмотре профпатолог забраковал меня по 6 пункту, хотя ранее я проходил его без проблем. Сейчас меня грозит увольнение.

| Викентий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

По вашему вопросу о противопоказаниях, указанных в приказе Минздрава от 29 н 2021 года, необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты. С учетом вашего статуса инвалида 3 группы по слуху с нейросенсорной тугоухостью 3 степени в соответствии с кодом МКБ-10 н 90.3, вам может быть предоставлено право на особые условия труда с учетом вашей инвалидности. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос и оценки действий работодателя необходимо ознакомиться с подробностями вашего дела и релевантными законодательными актами.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса может потребоваться приказ Минздрава от 29 н 2021 года, законы о социальной защите инвалидов, законы о труде и нормативные акты, регулирующие особые условия труда для лиц с инвалидностью.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы