Просрочка выплат при увольнении: решение для бюджетных учреждений

При увольнении день в день по срочным обстоятельствам необходимо соблюдать следующие условия, чтобы не допустить просрочку выплаты:
1. Сотрудник должен подать заявление об увольнении день в день по срочным обстоятельствам в письменной форме и передать его в отдел кадров или непосредственному руководителю.
2. В заявлении должна быть указана причина увольнения по срочным обстоятельствам и просьба о выплате заработной платы немедленно.
3. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней и принять решение о выполнении требований сотрудника.
4. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату немедленно, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.
5. Если суд признает требования сотрудника обоснованными, работодатель будет обязан произвести выплату в кратчайшие сроки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление сотрудника об увольнении день в день по срочным обстоятельствам, подписанное им и переданное в отдел кадров или непосредственному руководителю.
2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие срочные обстоятельства, ставшие причиной увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Об увольнении по инициативе работодателя'.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Срок выплаты заработной платы при увольнении по инициативе работодателя'.
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы'.