Просроченная жвачка в прошлом: влияние на карьеру и справку о несудимости

В соответствии с законодательством Российской Федерации, существует возможность удаления судимости из справки о несудимости. Однако это возможно только в случае, если данная судимость была исключительно единичной и не являлась тяжелым преступлением.

Кроме того, в случае наличия данного факта в справке о несудимости и наличия ограничения на занятие определенной должности (например, директором школы), работодатель может запросить дополнительные сведения у соответствующих органов и принять решение о приеме на работу на основе полного информационного фонда.

Таким образом, возможность занять определенную должность зависит от решения работодателя и полноты информации о правонарушении.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Справка о несудимости; - Решение суда, если привлечение к уголовной ответственности было судебно; - Документы, подтверждающие факт примерения сторон по данному делу.

При подаче документации для устройства на должность директора школы, работодатель может провести дополнительную проверку Ваших навыков и квалификаций, а также может запросить дополнительную информацию по поводу Вашей уголовной и трудовой истории.

Однако, не все уголовные преступления влекут запрет на занимание какой-либо должности. Многие работодатели могут быть готовы идти на компромисс, особенно если было давно и клиент с тех пор продемонстрировал свою порядочность. Также, при желании и возможности, можно обратиться за помощью в юридические фирмы и адвокатские конторы для проведения дополнительных мероприятий по обжалованию записи о старых уголовных делах в документах.

Статья 171 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав" (уголовное дело завели по этой статье, но она уже не имеет силы); закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (просрочка товаров - возможно, субъект прав не был осведомлен о товаре); Гражданский кодекс РФ (статьи, регулирующие договор купли-продажи); Трудовой кодекс РФ (статьи, регулирующие трудовые отношения); Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (регулирует учет и хранение персональных данных).