Проспал день и написал объяснительную: что рискует увольнением и как избежать последствий
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634967
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогул является нарушением трудовой дисциплины. Директор вправе принять меры в соответствии с внутренними правилами организации, вплоть до увольнения работника за систематические нарушения трудовой дисциплины, такие как повторные прогулы без уважительных причин. Решение об увольнении принимается в соответствии с процедурой, установленной законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) Трудовой договор; 2) Внутренние правила организации; 3) Объяснительная записка работника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы