Проигнорированное прошение: Как избежать сокращения отпуска и выплаты молодому педагогу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3679220
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации можно решить вопрос следующим образом. Согласно статье 340 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Поэтому новая школа имеет право требовать перевода педагога, и директор прошлой школы обязан удовлетворить такое прошение, если нет законных оснований для отказа. Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора, который может регулировать процедуру перевода педагога. В случае отказа директора прошлой школы принять перевод, можно обратиться в суд и требовать защиты собственных прав и восстановления на работе. Кроме того, работник может потребовать компенсации за сокращение отпуска и выплаты, на которые он рассчитывал по новому месту работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора с предыдущей школой;
2. Копия письма с просьбой о переводе в новую школу;
3. Подтверждающие документы, которые могут подтвердить сокращение отпуска и выплаты.
Статья 340 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы