Прохождение медицинской комиссии для трудоустройства: отказы и подписание, возможная проблема учета у нарколога

Работодатель вправе отказать в трудоустройстве на основании факта нахождения на учете у нарколога. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право проверять медицинское состояние работников, включая наличие у них привыкания к наркотическим средствам. При прохождении медицинской комиссии, работник обязан предоставить полную и достоверную информацию о своем медицинском состоянии, включая данные о нахождении на учете у нарколога. В случае наличия отметки о нахождении на учете, работодатель может принять решение об отказе в трудоустройстве согласно своим внутренним правилам и политике компании.
В данном случае, работодателю будет достаточно предоставить справку о нахождении на учете у нарколога, выданную соответствующей медицинской организацией. Работник также может предоставить другие документы, подтверждающие его здоровье и необходимость продолжения трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Справка о нахождении на учете у нарколога, выданная медицинской организацией.
- Другие документы, подтверждающие здоровье работника и его способность выполнять трудовые обязанности.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.