Программист 1 категории: работа в АО с белой ЗП и премией раз в год

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различную систему оплаты труда. Оклад и премия могут быть установлены работодателем с учетом различных факторов, таких как квалификация, результаты работы и другие обстоятельства. На первый взгляд, разная величина выплат между вами и вашим напарником может быть обусловлена указанными факторами. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективным договором (если таковой существует), правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации. Также стоит обратить внимание на возможные дополнительные выплаты или льготы, которые могут быть предусмотрены законодательством или вашими трудовыми договорами.

Для более точного ответа на ваш вопрос может потребоваться ознакомление с вашим трудовым договором, коллективным договором (если таковой существует), правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации