Профессиональное обучение в Центре занятости: договор, выплаты и условия трудоустройства

Ответ на вопрос №1 зависит от условий договора об обучении, который заключен между вами и центром занятости. В целом, если условия предусматривают обязательства по возмещению расходов за обучение в случае не нахождения работы в течение установленного срока, то вы будете обязаны их выполнить.

Ответ на вопрос №2 заключается в том, что вы обязаны информировать центр занятости об изменениях в своей трудовой деятельности, включая трудоустройство без официального оформления. При этом, если вы будете трудоустроены без официального оформления, это может быть нарушением трудового законодательства и привести к соответствующим последствиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между центром занятости и безработным гражданином на проведение профессионального обучения;

2. Документы, подтверждающие получение стипендии в период прохождения обучения;

3. Копия приказа о снятии с учета как безработного гражданина;

4. Копия документа о начале и окончании прохождения обучения;

5. Иные документы, подтверждающие трудоустройство гражданина.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что если гражданин не сможет найти работу в течение указанного в договоре срока после завершения обучения, то обычно не требуется возмещение расходов за обучение Центру занятости.

Отвечая на второй вопрос, следует отметить, что при официальном трудоустройстве необходимо сообщать в Центр занятости о факте трудоустройства и предоставить соответствующие документы в установленный договором срок. Если же трудоустройство неофициальное (без оформления трудового договора), то также следует сообщить в Центр занятости о факте трудоустройства, но в данном случае необходимо уточнить, какой документ будет подтверждать факт трудоустройства.

1. Конкретные статьи закона, применимые для решения вопроса о возмещении расходов за обучение в случае безработицы, зависят от договора, заключенного между Вами и центром занятости. В соответствии с гражданским законодательством РФ, договорные отношения регулируются п. 1 ст. 421 ГК РФ. Однако, если условия этого договора противоречат законодательству РФ, то они могут быть изменены или признаны недействительными в судебном порядке в соответствии с требованиями ст. 360-391 ГК РФ.

2. В соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона "О занятости населения в РФ", зарегистрированный в центре занятости безработный обязан уведомлять центр о принятии на работу иначе как в порядке, установленном федеральным законодательством. Поэтому, если Вы приняты на работу без официального трудоустройства, это может привести к негативным последствиям, включая увеличение дополнительных выплат и возможных административных и уголовных наказаний.