Продление контракта службы в СВО без согласия дочери: возможность доказать незаконность в суде

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае прохождения гражданами военной службы по договору, срок действия которого истекает в период прохождения соответствующей национальной службы, они продолжают прохождение военной службы до окончания соответствующей национальной службы. Однако, если военнослужащий желает прекратить выполнение обязанностей военной службы, ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением к руководителю соответствующего военного подразделения. Поэтому, в случае если дочери не удалось расторгнуть контракт, ей необходимо обратиться к руководству соответствующего военного подразделения с заявлением об окончании военной службы по договору. Если вопрос не будет решен урегулированием военнослужащим и руководством соответствующего военного подразделения, можно обратиться в судебные органы с требованием о прекращении военной службы по договору.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Контракт на военную службу, который заключен между вашей дочерью и военным комиссариатом.

2. Приказ командира воинской части, в котором указывается продление контракта службы автоматически до окончания СВО.

3. Рапорт вашей дочери о положении дел в воинской части, который подается вместе с заявлением о досрочном расторжении контракта.

4. Вся переписка по данному вопросу между вашей дочерью и командованием воинской части.

Если вы считаете, что продление контракта без согласия вашей дочери противоречит закону, вы можете обратиться в суд, предоставив перечисленные документы для доказательства своих аргументов.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя:

• Статья 51 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу труда и свободный выбор вида деятельности;
• Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", определяющая порядок прекращения военной службы по истечении срока контракта;
• Статья 14 Гражданского кодекса РФ, закрепляющая принцип свободы договора и равенство сторон;
• Статья 1 Трудового кодекса РФ, устанавливающая право граждан на свободный выбор вида деятельности и запрещающая принуждение к труду.

Также могут быть применимы другие нормы законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств в данном случае. Обращаем ваше внимание на то, что консультации, данной ассистентами, не являются юридической помощью и не заменяют консультации юриста.