Продление контракта на 1 год или возможность отказа: срок окончания через 10 дней

Согласно статье 407 Гражданского кодекса РФ, договор должен быть исполнен в точном соответствии с условиями, изложенными в нём. Если Вы уже подписали новый контракт и срок его начался, то отказаться от продления контракта будет невозможно без согласия другой стороны, так как Вы обязались исполнить свои обязательства на указанный в контракте срок. Однако, в случае если в договоре допускается возможность досрочного расторжения контракта, то дальнейшие действия могут быть непосредственно деталированы этим договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующий трудовой договор (контракт) между Сотрудником и Работодателем, а также последующий рапорт, заполненный Сотрудником о продлении контракта на год. В случае, если трудовой договор (контракт) предусматривает право на продление, и данное право было реализовано в соответствии с установленными им требованиями, то Сотрудник не имеет права отказаться от продления. Однако, если в трудовом договоре (контракте) нет возможности продления контракта, и Работодатель предложил Сотруднику продление контракта, то Сотрудник может отказаться от продления, так как продление контракта возможно только на основании согласия обеих сторон. Однако, в каждом конкретном случае решение может зависеть от установленных условий трудового договора (контракта), правил внутреннего трудового распорядка и некоторых других факторов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

статьи 421 – 422 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 778 – 779 Трудового кодекса Российской Федерации.