Продление контракта: как избежать отказа в увольнении

В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с истечением срока действия этого договора. Таким образом, работник имеет право на увольнение в связи с окончанием контракта.

Дополнительно отмечу, что написание рапорта на продление трудового договора не создает никаких обязательств работодателя по продлению контракта. Как следствие, работодатель не может отказать в увольнении в связи с окончанием контракта на основании предположения о желании продлить контракт.

Для увольнения сотрудника в связи с окончанием контракта необходимо выполнить ряд процедур и предоставить соответствующие документы. В данном случае, вам необходимо будет предоставить в вашу кадровую службу рапорт об увольнении в связи с окончанием контракта и копию самого контракта с датой окончания. Если вы уже написали рапорт на продление контракта, то необходимо также доставить рапорт об отмене ранее написанного рапорта на продление контракта.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель может отказать в увольнении при наличии дополнительных обстоятельств или нарушений со стороны сотрудника, которые дают основания для отказа. Однако, в вашем случае, если документы будут заполнены правильно и нет особых нарушений, то работодатель не имеет права отказать в увольнении по истечению контракта.

Статья 77 ТК РФ "Оформление трудового договора", статья 78 ТК РФ "Срок трудового договора", статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".