Продление контракта для женщин-военнослужащих: возрастные ограничения и влияние наличия ребенка до 14 лет

В соответствии с Законом РФ «О статусе военнослужащих» военнослужащие по контракту могут быть уволены досрочно по пункту 2 части 1 статьи 51 данного закона, которая предусматривает увольнение по инициативе командира в связи с достижением предельного возраста для прохождения военной службы в определенном роде войск, указанных в утверждаемом Правительством РФ перечне. Однако, статья 59 данного закона устанавливает, что увольнение военнослужащего, если он является матерью (отцом) единственного ребенка до достижения им 8-летнего возраста, или имеющего ребенка-инвалида до достижения им 18-летнего возраста, осуществляется только с его согласия.

С учетом вышесказанного, увольнение женщины, являющейся военнослужащей по контракту и одинокой матерью, из связи с достижением ею 45 лет, может осуществляться только при ее согласии. Если женщина не согласна с увольнением, то она имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, необходимо знать на каком основании администрация не хочет продлевать контракт военнослужащей. Если это связано с возрастом или наличием ребенка, то это может являться нарушением закона. Я рекомендую обратиться к работодателю и запросить письменное объяснение причин отказа в продлении контракта. В случае, если причина нарушает права военнослужащей, она имеет право на защиту своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а для этого понадобятся документы, подтверждающие факт нахождения женщины на военной службе, а также разъяснительные материалы, связанные с правами военнослужащих на сохранение места работы и равных возможностей на военной службе.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации - общие положения о договоре, в том числе о возможности его прекращения по инициативе сторон или по другим основаниям.

2. Статья 48 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" - основания и порядок прекращения контракта военнослужащего по его желанию или по инициативе сторон.

3. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - основания увольнения по инициативе работодателя, в том числе по возрасту работника.

4. Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность сторон за неисполнение обязательств по договору.