Процесс передачи заявления без визы в отдел кадров и его законность при прекращении работы

Если вы решили прекратить свою работу после того, как ваш руководитель передал заявление без визы в отдел кадров, это может быть законным, но это зависит от условий вашего трудового договора и действующего трудового законодательства Российской Федерации. Если ваш трудовой договор предусматривает определенный срок уведомления о прекращении трудового договора или невыполнение этого срока может повлечь негативные последствия, вам может потребоваться соблюсти эти условия. Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и вашему трудовому договору, чтобы получить более точную информацию о ваших правах и обязанностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление без визы, переданное в отдел кадров; 3. Условия вашего трудового договора, включая срок уведомления о прекращении трудового договора и последствия его нарушения.

Применяемые статьи закона могут варьироваться в зависимости от условий вашего трудового договора и ситуации в целом. В данном случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 77 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника; 2. Статья 81 - Условия прекращения трудового договора с работником без предупреждения; 3. Статья 193 - Основания и порядок расторжения трудового договора.