Процесс добровольной ликвидации ООО: порядок увольнения ген. директора и кадровый перевод на должность ликвидатора

Увольнение генерального директора в случае добровольной ликвидации ООО происходит в соответствии с требованиями законодательства и уставом общества. Начальная дата процесса ликвидации не имеет прямого влияния на порядок увольнения. Генеральный директор может быть уволен после принятия решения о его увольнении на общем собрании учредителей или на совете директоров, если такая полномочная органы есть в уставе ООО. Кадровый перевод генерального директора на должность ликвидатора возможен только если это предусмотрено уставом общества или решением общего собрания учредителей. В этом случае увольнение генерального директора не требуется, так как он останется на должности ликвидатора. Если генеральный директор назначен ликвидатором и не было изменений в его должности, то его увольнение с должности генерального директора не требуется до окончания процесса ликвидации. Необходимо учитывать требования указанного в уставе общества и действующего законодательства при решении данного вопроса.

Устав ООО, протокол общего собрания учредителей или совета директоров (при наличии), документы, свидетельствующие о назначении генерального директора и его полномочиях, решения об увольнении генерального директора (при необходимости), другие документы, связанные с процессом ликвидации ООО.

Статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 11 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».