Проценты из зарплаты: законность удержания и исполнительное производство

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно суммы и на основании каких решений удерживаются из зарплатной карты. Если речь идет о дополнительных удержаниях, которые не были указаны в решении суда, то их удержание не является законным. Однако, если дополнительные удержания были установлены в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации, то они могут быть удержаны из зарплаты сотрудника. Также следует обратить внимание на то, что общая сумма удержания не может превышать 50% заработка сотрудника, за вычетом налогов и обязательных платежей.

Для решения данного вопроса нужны будут следующие документы:

1. Исполнительное производство - документ, выданный судом о взыскании денежного обязательства с должника.

2. Копия трудового договора - документ, определяющий условия трудового договора между работником и работодателем, в том числе условия о выплате заработной платы.

3. Копия расчетного листка - документ, подтверждающий выплату заработной платы работнику, а также удержания из нее.

4. Копия документа, на основании которого производятся удержания - например, приказ о взыскании задолженности, выданный судебным приставом-исполнителем.

5. Копия договора об обслуживании банковской карты, если удержание происходит из зарплатной карты.

Исходя из имеющихся документов, нужно проанализировать законность удержания суммы из зарплатной карты работника и определить, соответствует ли такое удержание требованиям действующего законодательства.

Статья 86, статья 87 и статья 88 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, придется изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации о зарплате и удержаниях из нее.