Процедуры увольнения в военной службе: рапорт, подписание, отработка документов и аттестация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640019
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству, проведение аттестационной комиссии должно быть завершено не позднее 1 месяца со дня подачи рапорта на увольнение. Однако, в некоторых случаях, сроки могут быть продлены на основании решения командования части. По истечении срока проведения аттестационной комиссии, начальник отделения кадров должен провести рассмотрение поручения командира части и подготовить соответствующий приказ на увольнение. Для увольнения необходимо соблюдение процедуры, установленной законодательством, включая оформление соответствующих документов.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1) рапорт на увольнение; 2) акт аттестационной комиссии; 3) приказ на увольнение.
Статьи, которые могут применяться в данном случае: 1) статья 31 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; 2) статья 35 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; 3) статья 37 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы