Процедура увольнения из ВС ДНР: сроки и действия по подписанию рапорта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3861951
Ответы юристов (2)
В случае, если вам не подписывают рапорт о увольнении из Вооруженных Сил ДНР по достижении предельного возраста, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на данном вопросе. Юрист проведет необходимую консультацию и поможет выяснить юридические причины такого отказа. Для защиты ваших прав в данной ситуации будут необходимы следующие документы и действия: 1. Заявление с просьбой о подписании рапорта о увольнении. Составьте письменное заявление, в котором четко изложите свою просьбу и обоснуйте ее. 2. Копии всех документов, подтверждающих достижение предельного возраста для увольнения. Это может быть свидетельство о рождении, паспорт, личное дело и другие документы, которые подтверждают ваш возраст. 3. Копия трудового договора или других документов, свидетельствующих о вашей службе в Вооруженных Силах ДНР. 4. Письменные объяснения от коллег или свидетелей, которые могут подтвердить ваше достижение предельного возраста и отказ начальства подписать рапорт. 5. Если все предыдущие меры не помогли решить ситуацию, следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Заявление в суд необходимо составить под руководством юриста и приложить все необходимые документы. Юрист поможет вам подготовиться к судебному процессу и представит ваши интересы перед судом.
1. Заявление с просьбой о подписании рапорта о увольнении.
2. Копии всех документов, подтверждающих достижение предельного возраста для увольнения.
3. Копия трудового договора или других документов, свидетельствующих о вашей службе в Вооруженных Силах ДНР.
4. Письменные объяснения от коллег или свидетелей.
5. Заявление в суд.
Для решения данного вопроса применяются статьи 14, 19, 31 и 34 Конституции Российской Федерации, а также статьи 286 и 288 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы