Проблемы злоупотребления алкоголем: деградация, недееспособность и возможность приюта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 987925
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, недееспособность может быть установлена только судом по результатам медицинского освидетельствования. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением о признании данного человека недееспособным. Определение в какой-то приют возможно только при наличии медицинского заключения о том, что данный человек нуждается в постоянном медицинском наблюдении и уходе, и только с разрешения суда.
Для решения данного вопроса необходимо провести медицинскую экспертизу, чтобы определить, является ли данное поведение человека следствием его состояния здоровья и нарушения функций его организма.
Для проведения медицинской экспертизы понадобятся медицинские документы и сведения о состоянии здоровья данного человека. Также следует убедиться, что его пьянство не является следствием его сознательных действий.
Если медицинская экспертиза покажет, что данное поведение человека является следствием его состояния здоровья и нарушения функций организма, то можно обратиться в суд с заявлением о признании его недееспособным. В случае признания его недееспособным, следует обратиться в органы опеки и попечительства с заявлением о назначении опекуна и определении места жительства данного человека.
Статья 28 Гражданского кодекса РФ ("Дееспособность граждан") и статьи 29-30 Гражданского кодекса РФ ("Ограничение дееспособности граждан"). Также могут применяться статьи 27, 31 и 32 Гражданского кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств и последствий деградации. Вопрос о приеме в приют может регулироваться нормами гражданского, административного и трудового законодательства РФ.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы