Проблемы учителя в школе: неадекватное поведение, спорные вопросы и конфликты с персоналом

Учитель не имеет право требовать немедленной регистрации заявления об увольнении без визы завуча. Секретарь правильно поступила, предложив учителю сначала завизировать заявление завучем.

Охранник имел право взять учителя под локоть и предложить ему удалиться, так как учитель повел себя неадекватно и поставил под угрозу обстановку в школе.

Директор имеет право приказывать охране не пропускать учителя в школу, так как тот повел себя неадекватно и представил угрозу для школьной обстановки. Также, директор правильно предложила решать все вопросы с увольнением через завуча.

Для решения вопроса об увольнении учителя из школы потребуется оригинальное заявление об увольнении, заверенное подписью учителя. В случае, если школа требует визы завуча для регистрации заявления об увольнении, учителю следует предоставить согласие завуча на его увольнение в письменной форме.

Что касается поведения учителя, который начал кричать и размахивать руками, то это поведение можно считать неадекватным и неприемлемым в рабочем месте, что может нарушать устав школы или правила внутреннего распорядка. При этом, снять на телефон действия сотрудников школы может нарушать правила конфиденциальности и частной жизни этих лиц.

Действия охранника, который взял учителя под локоть и предложил удалиться, могут быть справедливыми, если он действовал в рамках правил и процедур, регулирующих поведение лиц, находящихся на территории школы.

Директор школы имеет право выносить приказы и указания, направленные на сохранение порядка и безопасности на территории школы, так как она отвечает за управление данной организацией. Однако, в случае если директор ограничивает доступ учителя к его рабочему месту без обоснованной причины, это может рассматриваться как неправомерное действие.

В целом, все действия участников данной ситуации будут оцениваться в соответствии с законодательством о труде, общими правилами и нормами поведения, а также уставом и положениями внутреннего распорядка школы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 81 "Форма и порядок направления заявлений и заявлений-уведомлений работников"; - Статья 116 "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; - Статья 193 "Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работников". Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 116 "Насильственные действия, не связанные с применением опасного для жизни или здоровья оружия или иного предмета"; - Статья 144 "Оскорбление". Административный кодекс Российской Федерации: - Статья 6.1 "Неповиновение законному требованию сотрудника органа внутренних дел, военнослужащего, должностного лица федерального государственного органа, должностного лица государственной власти субъекта Российской Федерации, муниципального должностного лица, должностного лица организации, исполняющего функции по обеспечению безопасности организации". Закон Российской Федерации "О полиции": - Статья 12 "Права полицейского". Закон Российской Федерации "Об образовании": - Статья 24 "Права и обязанности руководителей образовательных организаций".