Проблемы трудоустройства в Зоне отчуждения и пенсионного возраста: как решить

Основываясь на изложенных вопросе фактах, можно сделать следующие выводы:

1. Вы работали в здании Ростелекома, находившемся в чернобыльской зоне, но ничего об этом не указано в документах.

2. Вы обратились в Пенсионный фонд по поводу досрочного ухода на пенсию, но вам отказали, поскольку ваши предыдущие работодатели не предоставили корректную информацию о вашем рабочем месте.

3. Один из ваших предыдущих работодателей больше не существует, а другой игнорирует запросы на предоставление требуемой информации.

4. Вы не получили официального отказа от Пенсионного фонда.

Исходя из вышесказанного, можно заключить, что никто из участников данной ситуации не является "не правым". Однако, для того чтобы решить проблему досрочного ухода на пенсию, необходимо постараться получить от предыдущих работодателей корректную информацию о ваших условиях труда. Можно обратиться в адвоката, который поможет составить запросы и защитит ваши интересы в суде, если это потребуется. Также рекомендуется продолжать настаивать на предоставлении информации со стороны Пенсионного фонда и попросить письменного подтверждения отказа в досрочном уходе на пенсию.

Для решения данного вопроса, вам понадобится договор и трудовая книжка, а также любые другие документы, подтверждающие факт вашей работы в зоне Чернобыля. Также рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области, для получения консультации по правовым вопросам и помощи в судебном разбирательстве с организациями, которые игнорируют запросы Пенсионного фонда России и вашего личного запроса. В случае отказа в досрочном уходе на пенсию, вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: ст. 81 "Договор подряда на выполнение работ или оказание услуг", ст. 196 "Основания возникновения трудовых отношений", ст. 202 "Исполнение трудовых обязанностей работником", ст. 213 "Оплата труда работника", ст. 219 "Рабочее время", ст. 223 "Отпуска", ст. 230 "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; Гражданский кодекс РФ: ст. 431 "Договор подряда на выполнение работ"; Закон РФ "О статусе военнослужащих": ст. 51 "Дополнительные гарантии и компенсации военнослужащим, замещающим должности в органах государственного управления и органах местного самоуправления в сфере федеральной и местной безопасности".

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Трудовые договоры о временной работе Статья 65. Права работника при приостановлении работы по вине работодателя Статья 67. Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в зонах радиационной, химической и биологической безопасности.