Проблемы со здоровьем и увольнение: разрушение коленного сустава, миниск и хряща
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3704720
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника в связи с его болезнью или инвалидностью. Если у вас возникли проблемы со здоровьем и вам необходима операция и реабилитация, работодатель должен обеспечить вам временную нетрудоспособность и предоставить возможность пройти реабилитацию.
Болезнь, требующая операцию и реабилитацию один раз в год, может рассматриваться как длительная нетрудоспособность. В таком случае, работодатель обязан сохранить вашу работу на время реабилитации.
Если работодатель настаивает на вашем увольнении после операции и реабилитации, это может быть нарушением ваших трудовых прав.
Медицинские документы подтверждающие необходимость операции и реабилитации.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы