Проблемы с выплатами за удаленную работу: автор вынуждена искать подработку, возможен судебный спор

Если информация, опубликованная в статусе автора, является правдивой и не противоречит фактическому положению дел, то основания для подачи на автора иска в суд отсутствуют. Особенно если автор, в своей публикации, не указывал конкретное имя. Кроме того, если автор расписывалась в бумагах о том, что ей выдана определенная сумма, то это может служить подтверждением факта выполнения работ. Что касается вопроса о налоге, то за его уплату отвечает ИП, т.е. работодатель автора. Однако, если автор получала доходы не согласно законодательству, то она может быть привлечена к ответственности за неуплату налогов.Конкретное решение по данной ситуации может быть принято только на основании дополнительной информации и документов. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации социально-трудовых вопросов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в компетентный юридический центр или адвокатскую контору с целью получения квалифицированной помощи. Ваш оппонент имеет право подать на Вас в суд в случае, если будет считать, что Вы злонамеренно нарушили его интересы. Однако для этого ему необходимо будет доказать свою правоту. Что касается налоговых вопросов, то ответственность за уплату налогов возлагается на работодателя, в данном случае на ИП Айрапетян. Поэтому, если в процессе аудита налоговой инспекцией будут обнаружены проблемы с выплатой налогов и сборов, то ответственность возлагается на работодателя, а не на работника. Однако, для уточнения информации следует обратиться к специалистам в области налогового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 152 Гражданского кодекса РФ (обязательства работодателя по оплате труда работника) - Статья 151 Гражданского кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушения при выплате заработной платы) - Статьи 129, 132 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника и работодателя по выплате заработной платы и удержанию налогов и других обязательных платежей) - Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ (установление размера ущерба при нарушении прав на оплату труда работником) - Статьи 128, 133 Трудового кодекса РФ (право работника на обращение в органы государственной власти и их должностных лиц в случае нарушения прав на оплату труда и защита работника от преследования за осуществление данного права).

Ответ на вопрос о том, есть ли у оппонента основания для подачи иска на сотрудника, зависит от того, какие именно данные были опубликованы в социальной сети. Если были раскрыты факты нарушения обязательств работодателя по выплате зарплаты, а также не было ложной информации (например, наглая ложь о каких-то действиях работодателя, не подтвердившихся), то оппонент может не иметь оснований для подачи иска на сотрудника.

Кроме того, по вопросу налогообложения сотрудника, если работодатель должен был удерживать налоги, но этого не сделал, ответственность за это выполнялась работодателем, а не работником.