Проблемы с контрактом и здоровьем: что будет, если не явиться на службу на С.В.О.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. В данной ситуации, если работник будет отсутствовать на работе без уважительной причины, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание - выгнать данного работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако, в случае болезни у работника, он имеет право на больничный лист и отсутствие на работе считается уважительной причиной. В таком случае работник не может быть наказан за отсутствие на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту контракта и проанализировать условия его расторжения или продления после окончания. Если контракт не продлен, то работник должен был получить соответствующее уведомление о прекращении трудового договора. Если работник находится на больничном листе, то его нельзя привлекать к работе до окончания срока болезни. Поэтому, если работодатель пытается заставить его прийти на службу в то время, когда он находится на болезненном листе, следует обратиться в суд и попросить защиты своих прав. Необходимо подготовить все документы, свидетельствующие о нарушении работодателем трудовых обязательств.

Статья 79 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - обязанности призывника являться на военную службу и подчиняться военному приказанию.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не имеет права прекратить трудовой договор в связи с болезнью работника без его согласия.