Проблемы с исполнительными листами: как не допустить задолженности перед работодателем?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации у работника есть право требовать выплаты своей заработной платы в полном объеме без каких-либо удержаний, если они не предусмотрены законом или договором между работником и работодателем. Если работодатель производит удержания из заработной платы работника по исполнительному листу, то он должен иметь право на такое удержание в соответствии с действующим законодательством. Если же удержания осуществлены без законной основы, то работник имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав и получения полного возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Исполнительные листы, на основании которых бухгалтер отнимает деньги из заработной платы. 2. Копия трудового договора между Вами и работодателем, где указана заработная плата. 3. Копия расчетной ведомости или иного документа, подтверждающего размер остатка заработной платы после отнимания по исполнительным листам. 4. Копия документа об установлении размера задолженности перед работодателем по заработной плате.

Также может потребоваться дополнительная информация и документы в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и исполнительном праве.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 319 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнительный лист"
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неисполнение судебного приказа, исполнительного документа или решения арбитражного суда"