Проблемы обучения ребенка: конфликт с учителем и поиск решений

Полагаю, что в данной ситуации вы имеете право обратиться в образовательную организацию, в которой работает данный учитель, и подать жалобу на его поведение и нарушение прав вашего ребенка. В жалобе следует детально описать произошедшее, представить доказательства (если они имеются) и запросить официальный ответ. Образовательная организация, в свою очередь, обязана провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации, если выявлены нарушения со стороны учителя. Если жалоба не принесет результата, можно обратиться в прокуратуру или судебные органы, заполнив заявление на предмет привлечения учителя к ответственности.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы и информацию:

1. Копия расписания занятий ребенка.
2. Копия договора об оказании образовательных услуг школой (если такой имеется).
3. Если были свидетели происшествия или записаны разговоры с учителем, то также нужно иметь соответствующую документацию или информацию.
4. Нужно иметь письменное заявление о произошедшем инциденте от родителей ребенка в школе.
5. Также необходимо иметь записи и доказательства, подтверждающие оскорбления и неправомерные действия учителя.

В данной ситуации вы можете обратиться к администрации школы с жалобой на учителя. Вы можете обратиться в Инспекцию образования или в Рособрнадзор и подать жалобу на действия учителя. Также у вас есть право обратиться в суд с требованием возмещения причиненного ущерба и нанесенного морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 150 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда": Пункт 2: "Работник обязан добросовестно выполнять возложенные на него должностные обязанности, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, заботиться о сохранности имущества работодателя". Пункт 3: "По требованию работодателя работник обязан предоставлять по мере их возникновения сведения, необходимые для исполнения обязанностей работодателя".

• Статья 12 Закона РФ "Об образовании": "Школа является организацией, созданной для оказания детям общего образования, выполняющей, в частности, следующие функции: обеспечение сохранности жизни и здоровья детей в учебном процессе и во время их пребывания в учреждении образования".

• Статья 118 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договора": Пункт 2: "Обязательства должны быть исполнены в полном объеме, в надлежащий срок и в соответствии с условиями договора".

На основе этих статей можно обратиться в школьную администрацию с жалобой на учительницу и потребовать принятия мер по предотвращению подобных инцидентов в будущем. В случае отсутствия ответа или неудовлетворительного решения, можно обратиться в судебные органы.