Проблемы формирования ФОТ и фаворитизм в подразделениях: влияют ли они на коррупцию?

1) Формирование планового ФОТ в подразделении осуществляется исходя из плановой численности подразделения. Если в подразделении существует постоянный недонабор людей на рабочую вакансию, то плановый ФОТ должен отражать этот недонабор и учитывать необходимость проведения дополнительных мероприятий по найму персонала. 2) Оценка действий руководителя и возможность называть это коррупцией зависит от предоставленных фактов их деятельности. Для установления фактов коррупционных действий следует провести соответствующую проверку и расследование, и только после этого можно делать окончательные выводы. В случае обнаружения признаков коррупционных действий рекомендуется обратиться в правоохранительные органы и предоставить им все имеющиеся доказательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Плановый ФОТ подразделения; 2) Документы, подтверждающие постоянные переработки на дежурной работе по двойному тарифу; 3) Документы, подтверждающие недонабор людей на рабочую вакансию; 4) Документы, подтверждающие регулярность и продолжительность дежурной работы фаворитов руководителя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление и содержание служебных инструкций; 2) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - определение порядка оплаты труда; 3) Статья 290 Уголовного кодекса Российской Федерации - о коррупции.