Проблемный учитель: как защитить детей от неадекватного поведения в школе

В данной ситуации для увольнения учителя необходимо собрать достаточное количество доказательств его непрофессионального поведения и нарушения служебной этики. Первым шагом рекомендуется составление подробного письменного заявления о фактах грубого и несоответствующего должности поведения учителя, указывая конкретные примеры и даты. Заявление следует направить в адрес директора школы и уведомить обращение в управление образования вашего города. Если директор школы не принимает необходимых мер, вы можете обратиться в управление образования с письменным заявлением о недейственных действиях директора школы. Также возможно обратиться с жалобой в департамент образования Пермского края, чтобы привлечь внимание к проблеме и получить дополнительную поддержку.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Письменное заявление о фактах непрофессионального поведения учителя 2. Письменное заявление о недейственных действиях директора школы 3. Письменное обращение в управление образования вашего города 4. Письменная жалоба в департамент образования Пермского края

Для решения данного вопрос могут применяться следующие статьи закона: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка 2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - о дисциплинарной ответственности работника 3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя 4. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - о полном и частичном прекращении трудового договора по инициативе работника