Проблема сотрудницы: отказ в открытии больничного листа и ограничение прав. Как решить?

В данной ситуации рекомендуется обратиться в Минздрав или другие компетентные органы для защиты своих прав. Работник больницы не имеет права задерживать открытие больничного листа, поэтому работодатель не может требовать его без законных оснований. Если больничный лист не открыт в установленные сроки, работник может потерять право на оплату больничного от работодателя. В случае отказа заведующей больницей в открытии больничного листа, можно обратиться в Минздрав или другие органы за помощью в защите своих прав и получении соответствующей документации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Заявление в Минздрав с просьбой о помощи в открытии больничного листа и защите прав работника. 2) Документы, подтверждающие факт болезни и пребывание на больничном листе с 15 по 22 февраля. 3) Копия трудового договора с указанием обязанностей работодателя по выплате больничного. 4) Письменное обращение к работодателю с требованием открыть больничный лист и выплатить соответствующую компенсацию.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1) Статья 54 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работников на получение больничного и обязанности работодателя в этой сфере. 2) Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за невыполнение своих обязанностей по выплате больничного. 3) Статья 15 Закона «О защите прав потребителей», которая гарантирует право работников на качественные услуги медицинской организации и защиту своих прав в данной сфере.