Проблема со заявленным отпуском: действия командира полка

Если командир полка подписал на полный отпуск вместо заявленного положенного отпуска, то вы можете обратиться к нему с просьбой пересмотреть документы и внести изменения в них. Если это не даст результатов, то можно подать жалобу в военную прокуратуру или обратиться к адвокату для защиты своих прав. Важно иметь подтверждающие документы о заявленном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий о предоставлении отпуска и продолжительности отпуска.

2. Заявление о предоставлении отпуска с указанием пола, количество дней отпуска и желаемый период его начала и окончания.

3. Ответ руководства на заявление о предоставлении отпуска.

4. Документы, подтверждающие нарушение законодательства по предоставлению отпуска (например, нарушение продолжительности отпуска, несоответствие периода отпуска указанному в заявлении).

Если есть основания полагать, что командир полка нарушил законодательство, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - определяет права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления отпуска.

2. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска" - регулирует продолжительность отпуска, которую должен предоставлять работодатель.

3. Статья 171 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска" - определяет порядок отказа в предоставлении отпуска и права работника в случае отказа.

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" - определяет порядок изменения условий труда, в том числе продолжительности отпуска.

5. Статья 388 Гражданского кодекса РФ "Принципы действия добросовестности и разумности" - определяет принципы, которые должны руководствоваться стороны при заключении и исполнении договоров, в том числе трудовых.

При решении данного вопроса может потребоваться дополнительная консультация специалиста в области трудового права.