Проблема с обучением в авиакомпании Якутия: автор вынужден закончить трудовую деятельность, компания требует вычета за учебу - ваше мнение?

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация и ознакомление с содержанием действующего ученического договора, правилами и нормативными актами, регулирующими отношения между работодателем и работником. Определенные правила применения ученических договоров содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "О защите прав потребителей", нормативных актах федерального уровня и договорах между сторонами.

Например, статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работник должен применить свои знания и навыки на благо работодателя, и взыскание денежных средств от работника может быть обосновано лишь в том случае, если это предусмотрено либо нормами трудового договора, либо трудовым законодательством, либо договором по инициативе работника, если этот договор не противоречит трудовому законодательству.

Также, для определения обоснованности претензии работодателя необходима информация о наличии каких-либо обстоятельств, которые препятствовали обучению и получению сертификатов работником в соответствующие сроки, и то, была ли это необходимая работникам процедура при выполнении своих трудовых обязательств.

Таким образом, если со стороны работодателя не было предложено общение и взаимодействие с работником по решению вопросов, связанных с обучением и получением сертификатов, и работники работали согласно своим трудовым обязанностям, то вычет из зарплаты работника может быть необоснованным и недопустимым.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия ученического договора;
2. Документы, подтверждающие проведение обучения, включая программу обучения, ее продолжительность и прочие условия, установленные договором (например, договор с учебным заведением);
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности получения допуска на самостоятельное обслуживание и сертификатов, если таковые имеются (например, заключение комиссии);
4. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу (например, трудовой договор, в котором содержатся условия об обучении, и т.д.).

По данным обстоятельствам необходимо анализировать условия ученического договора, в том числе условия, связанные с оплатой обучения. Кроме того, необходимо выяснить, были ли выполнены все условия договора по окончанию обучения, и была ли возможность получения допуска на самостоятельное обслуживание и сертификатов. В зависимости от результатов анализа документов и иных обстоятельств дела, компания может иметь право требовать оплаты за учебу, либо же она может быть необоснованной в своих требованиях.

Трудовой Кодекс РФ, статья 340. Ответственность сторон договора о повышении квалификации при прекращении трудового договора.

Гражданский кодекс РФ, статьи 779-780. Договор об оказании услуг.

Федеральный закон от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей", статьи 18 и 19. Защита прав потребителей в случае ненадлежащего исполнения обязательств по договору об оказании услуг.

Кроме того, необходимо уточнить условия действующего ученического договора, документов, подтверждающих окончание учебы и получение сертификатов, а также наличие согласованных дополнительных условий между сторонами договора.