Проблема доступности медицинской помощи в полупустынной местности: 7500 взрослых обслуживает всего 3 терапевта, превышение нормы на 1 участок и возможность оспорить ситуацию по программе Земский доктор.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только при наличии изменений в организации производства, технологии, конъюнктуры рынка, а также при изменении нормативных актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности. Если таковых изменений нет, работодатель может изменить условия трудового договора только по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, без законных оснований работодатель не вправе изменять условия трудового договора с работником и расширять ее участок более чем на 1/3 без дополнительной оплаты в соответствии с законодательством о труде.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзному органу (если таковой есть на предприятии) или к специалистам юридических служб за консультацией и помощью в защите своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения между работодателем и работником. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на высокооплачиваемую работу, соответствующую его квалификации. Это право включает в себя определение размера оплаты труда, порядка перевода на другую работу, работу на временной основе и иные вопросы трудовой деятельности работника.

В данном случае, работодатель расширяет ваш участок более чем на 1/3, однако не предоставляет оплату за этот дополнительный объем работы. Такое решение работодателя может являться нарушением законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок определения размера оплаты труда работников за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздничные дни и другую работу сверх установленной нормы рабочего времени.

Поэтому, рекомендуется обратиться на первоначальном этапе к работодателю и обсудить данную ситуацию. Если диалог не привёл к положительному результату, жалобы можно направить в трудовую инспекцию с уведомлением местных органов власти о том, что работодатель нарушает законодательство в сфере оплаты труда. Однако, для более точного и квалифицированного ответа, необходимо иметь более детальную информацию и конкретные документы данного случая.

Так как вопрос касается оплаты труда и изменения рабочих условий, для его решения применимы следующие статьи закона:

• статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда;
• статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда по инициативе работодателя;
• статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - соглашение о перемене условий труда.