Призыв на срочную службу: полагается ли заработная плата

Законодательство Российской Федерации не предусматривает полного освобождения срочно служащего от заработной платы за период, пока он находится на срочной службе. Однако, вопрос вознаграждения за срочную службу подробно регулируется законодательством о воинской обязанности и военной службе. Поэтому, о конкретных правах и обязанностях срочно служащего по заработной плате и другим вопросам рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации - определяет права и обязанности граждан в сфере обороны, в том числе и оплату труда военнослужащих.

2. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует вопросы воинской обязанности и военной службы граждан Российской Федерации, в том числе и права и обязанности военнослужащих.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работников и работодателей, в том числе и оплату труда.

4. Устав воинской части срочной службы - определяет права и обязанности военнослужащих и порядок учета и выплаты денежного содержания.

Для ответа на данный вопрос необходимо также уточнить, к какой категории военнослужащих относится данный работник (срочник/контрактник) и провести анализ возможных договорных отношений с работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса РФ "Заработная плата во время прохождения военной службы, гражданской службы или альтернативной гражданской службы", статья 114 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" "заработная плата военнослужащих во время прохождения военной службы" и статья 13 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 53-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "заработная плата лиц государственной гражданской службы в период прохождения гражданской службы".