Привлечение по статье 158 ч.2: примирение, снятие и раскрытие для работодателя | Правоохранительные органы

Добрый день. Я не могу уточнить, было ли в вашем случае привлечение снято или осталось в силе, так как для этого мне необходима информация о решении суда или о состоянии уголовного дела. Однако, если привлечение было снято, то сведения об этом должны быть отражены в соответствующих базах данных правоохранительных органов. Что касается доступности этой информации для работодателя, то в общем случае работники правоохранительных органов не имеют права предоставлять коммерческим организациям, в том числе работодателям, сведения о данных уголовном деле без согласия заявителя и гражданина, относящегося к информации. Однако, если работодатель запрашивает у заявителя сведения о наличии или отсутствии судимости, то заявитель обязан сообщить правдивую информацию.

Для ответа на данный вопрос необходима подробная информация о решении, которое было принято в вашем деле после примирения сторон. Однако, в целом, если было достигнуто примирение сторон, то после исполнения договоренностей дело должно было быть прекращено или решено в вашу пользу.

Для уточнения статуса вашего дела нужно обратиться в правоохранительные органы, в которых велось следствие.

Что касается вашего вопроса о доступности информации о вашем привлечении, то она может быть доступна только правоохранительным органам, если не была рассекречена, то есть снята с ограничений доступа. Однако, проверки работодателей могут включать запросы о состоянии судимости, которые могут включать информацию о привлечении к уголовной ответственности.

Статья 158 ч. 2 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой". К сожалению, нельзя дать точный ответ на вопрос о снятии привлечения, не имея информации о конкретном дела и о проведенном расследовании. Однако можно сказать, что если было заключено примирение сторон, то это могло привести к изменению квалификации деяния, отмене или редуцированию наказания. Относительно второго вопроса - информация об уголовном преследовании может быть доступна только правоохранительным органам при проверке личности, но работодатель не может получить ее в рамках процесса трудоустройства без специального разрешения.