Привлечение по ст. 264 ч. 2: прекращение дела по примирению сторон и его влияние на справку о несудимости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1030003
Ответы юристов (1)
Здравствуйте.
По законодательству Российской Федерации, если дело было прекращено по примирению сторон, то лицо не считается осужденным и не получает соответствующего судимости. Однако, если была вынесена постановление о привлечении к уголовной ответственности и была открыта уголовное дело, оно может фигурировать в справке о наличии (отсутствии) судимости.
Соответственно, если уголовное дело по статье 264 ч. 2 УК РФ было прекращено по примирению сторон, то в справке о наличии (отсутствии) судимости будет указано лишь факт привлечения к уголовной ответственности и прекращение дела по такой основе. Однако, важно уточнить, что в справке указывается период, за который осуществляется поиск информации о наличии уголовного прошлого гражданина, и если с момента прекращения дела прошло менее чем указанный период, то информация о привлечении к уголовной ответственности может быть указана в справке.
С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующая информация:
Решение суда о прекращении дела по примирению сторон.
Справка из судебных органов о результатах рассмотрения данного уголовного дела.
Справка о несудимости, где указаны основания и дата привлечения к уголовной ответственности.
Документы, подтверждающие исполнение решения суда и компенсацию потерпевшему (если таковая была назначена).
Иные дополнительные документы, которые могут быть запрошены судом при рассмотрении просьбы о выдаче справки о несудимости без пометки о привлечении к уголовной ответственности.
Ст. 264 ч. 2 УК РФ.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы