Привлечение организации к ответственности за подделку документов

В вашей ситуации важно действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у вас нет подтверждающего документа о своей отстранении от работы, можно обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на незаконные действия работодателя. В жалобе следует указать все обстоятельства вашего увольнения без приказа и подделки заявлений от вашего имени.

Органы трудовой инспекции проведут проверку данной ситуации и примут меры в случае выявления нарушений со стороны работодателя. Вам также рекомендуется сохранить все документы, связанные с вашими прививками, заявлениями и увольнением, чтобы иметь возможность предоставить их в качестве доказательства в процессе проверки.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявления и заявления без содержания, которые были написаны от вашего имени; - Любые документы, связанные с вашим увольнением, если таковые имеются; - Документы, подтверждающие ваши прививки или отстранение от работы.

Применимые статьи закона в данной ситуации: - Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Увольнение работника по инициативе работодателя»; - Статья 227 ТК РФ «Увольнение работника за недостоверные сведения о квалификации или о свершении им тяжкого или особо тяжкого преступления»; - Статья 314 ТК РФ «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя».

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявления и заявления без содержания, которые были написаны от вашего имени; - Любые документы, связанные с вашим увольнением, если таковые имеются; - Документы, подтверждающие ваши прививки или отстранение от работы.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Увольнение работника по инициативе работодателя»; - Статья 227 ТК РФ «Увольнение работника за недостоверные сведения о квалификации или о свершении им тяжкого или особо тяжкого преступления»; - Статья 314 ТК РФ «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя».