Привлечение к уголовной ответственности: вопросы анкеты СБ и риск раскрытия через ФИО и дату рождения

Для ответа на данный вопрос необходимо учесть следующие юридические аспекты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заполнении анкеты СБ, необходимо предоставлять достоверные и полные сведения. Это требование является обязательным для всех соискателей вакансий, включая должность менеджера в фармкомпании. В случае предоставления заведомо ложных сведений, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного или трудового взыскания, вплоть до расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Заключение суда о привлечении сына к уголовной ответственности
- Справку о настоящем состоянии сына и его занятости
- Документы, подтверждающие деятельность фармкомпании
- Документы, свидетельствующие о квалификации и опыте работы соискателя

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать:
- Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует обязанности работодателя и работника по предоставлению информации
- Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует основания для применения дисциплинарного взыскания
- Статья 81.12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует основания для расторжения трудового договора