Привлечение к ответственности за нарушение ПДД, штраф 30 000 рублей и лишение права управления транспортом - как избежать подобной ситуации

Увольнение по НУС (недостатки личности, не связанные с профессиональной деятельностью) может быть осуществлено работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 81). Однако, если причиной увольнения является нарушение ПДД, то в соответствии с ТК РФ (ст. 81.1) такое увольнение может быть признано незаконным, если работник уволен по инициативе работодателя за совершение проступка, для которого законом не предусмотрена ответственность в виде увольнения. Таким образом, если нарушение ПДД не является квалифицируемым проступком, запрещенным законодательством РФ, то увольнение может быть признано незаконным, и работник имеет право на оспаривание принятого решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучение следующих документов:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
2. Решение о привлечении к ответственности за нарушение ПДД по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ.
3. Документ о наложении административного штрафа в размере 30000 рублей и лишение права управления тс сроком на 18 месяцев.
4. Трудовой договор или контракт с указанием должности и характеристики работы военнослужащего.
5. Внутренние документы командования части, устанавливающие правила поведения и требования к служебной дисциплине.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что нельзя увольнять сотрудника по НУС (неувязки между служебными обязанностями и личными интересами) только на основании наложения административного штрафа или лишения права управления ТС. Командование части должно провести служебное расследование факта нарушения служебной дисциплины и принять решение на основе результатов служебного расследования.

Если результаты служебного расследования позволяют установить, что нарушение ПДД нанесло ущерб интересам государства, нарушило уставные правила или пятничило при исполнении должностных обязанностей, то возможно привлечение военнослужащего к ответственности и увольнение по НУС.

Решение об увольнении по НУС должно быть вынесено в соответствии с законодательством, приниматься по справедливости и обоснованности.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 12.8 КоАП РФ - "Нарушение правил дорожного движения управителем транспортного средства или пешеходом"

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) - статьи 81, 83-90, 178, 179

3. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - статьи 14, 20, 23-25