Привлечение к ответственности и угрозы увольнения: что делать, если ваш сын был обвинен по статье 158 ч.1?

В соответствии с частью 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть уволен без уважительных причин и предупреждения в письменной форме за две недели до увольнения. В данном случае, если работник не скрыл факт уголовного расследования при приеме на работу, его увольнение может быть основано только на результате проверки соответствия степени доверия к работнику требованиям должности.

С другой стороны, удаление данных об уголовном деле из Информационно-справочной системы «Единый реестр сведений о нарушениях законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» может быть произведено только по решению суда, если законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное порядок удаления такой информации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Решению о закрытии уголовного дела по соглашению сторон, где указаны условия закрытия дела.
2. Свидетельству о рождении сына для подтверждения факта несовершеннолетия на момент привлечения к уголовной ответственности.
3. Трудовому договору и приказу о приеме на работу в МЧС.
4. Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, статье 13.11, в соответствии с которой судимость, полученная на несовершеннолетнем возрасте, не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Что касается увольнения сына из МЧС, то решение о его увольнении зависит от политики МЧС в отношении сотрудников с уголовной и административной ответственностью. Если политика МЧС позволяет работу с увольнением в случае наличия судимости, то существует вероятность увольнения.

Что касается удаления данных из ИЦ, то это вопрос, который может быть решен через суд. Для этого необходимо обратиться к адвокату для составления искового заявления. Однако, необходимо понимать, что каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и решение может зависеть от конкретных обстоятельств.

Статья 158. Кража (часть 1)

Статья 86. Условия приема на работу граждан на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Статья 19.1. Порядок сбора, обработки, хранения и предоставления информации о гражданине

Статья 24.1. Сведения, составляющие государственную тайну

Статья 125. Трудовой договор

Ответ на вопрос о возможности увольнения определенного лица из МЧС или о возможности исключения информации из ИЦ требует более подробного анализа конкретных обстоятельств и документов, поэтому ответа на данный вопрос недостаточно только со списком номеров статей закона.