Приведение устава и введение нового участника в ООО: обсуждаем изменения в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2439442
Ответы юристов (1)
Добрый день! Если в соответствии с Уставом ООО его учредители имеют право самостоятельно вносить изменения в состав участников общества без привлечения третьих лиц, то в случае введения нового участника в ООО не требуется вносить изменения в Устав. Однако, если Устав не содержит соответствующих положений, его следует привести в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Для приведения устава ООО в соответствие с изменениями, связанными с присоединением нового участника, нужно разработать документ под названием "Протокол общего собрания участников ООО", в котором будет рассмотрен этот вопрос и принято решение по изменению устава. При этом общее собрание должно соответствовать установленным уставом правилам и процедурам, а также правовым требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
В случае если изменения, связанные с новым участником, касаются формы собственности ООО (например, увеличение уставного капитала), необходимо зарегистрировать изменения устава в установленном порядке в Федеральной налоговой службе.
Таким образом, для решения вопроса по приведению устава в соответствие с изменением участников ООО потребуются:
Протокол общего собрания участников, в котором будет рассмотрен этот вопрос.
Измененный устав ООО, подтверждающий изменения, связанные с присоединением нового участника.
При необходимости – документы на изменение формы собственности ООО (например, официально зарегистрированный устав).
Статьи, которые могут быть применены: Гражданский кодекс РФ, Статья 12.3; Федеральный закон "Об ООО", Статьи 9 и 16.
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы